Prévoyance
Pour avoir les avantages d'une adhésion sans questionnaire et sans période de carence, il faut adhérer avant le 10 mai 2025!
Qu'est-ce qu'une prévoyance ?
La prévoyance est aussi appelée "assurance maintien de salaire" ou “assurance perte de revenus”, c'est une garantie qui prévoit la compensation financière de la perte de salaire dû à un arrêt de travail où l'employeur cesse de verser l'intégralité de la rémunération.
Dans l'offre présentée par le CIG, si vous adhérez l'offre minimum est de 90% sur le traitement et 40 % sur les primes (voir les offres proposées dans la plaquette jointe).
Les conditions d'adhésion :
-Etre fonctionnaire,
-Etre contractuel (CDI/CDD en emploi permanent)
-Etre en activité ou à temps partiel thérapeutique
Les avantages :
-Il n'y a pas de limite d'âge,
-Il n'y a pas de questionnaire médical à compléter,
-Il n'y a pas de carence si vous adhérez au contrat avant le 10 mai 2025
Participation employeur :
Si vous adhérez à ce contrat proposé, vous bénéficiez d'une participation employeur de la commune :
-A hauteur de 51% si votre montant brut est inférieur à 2 000 €,
-A hauteur de 20% si votre montant brut est supérieur ou égal à 2 000 €,
-Le minimum de participation employeur est de 7€.
Si vous souhaitez adhérer au nouveau contrat de prévoyance, il convient de compléter le bulletin d'adhésion et de le retourner au service des ressources humaines.
Votre cotisation sera débitée directement de votre salaire.
Le service des ressources humaines situé à l'Hôtel de Ville reste à votre disposition :
du lundi au mercredi : 8h30 à 12h00
du jeudi au vendredi : 13h30 à 17h00